用后经总监及总司理核准可额外享受300元资历收

　　录用后经总监及总司理核准可额外享受300元资历收入，所的2点多达到则全额享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将做出处置。4、公司设想费收入分派：A、设想部（设想师）取公司各50%分成。1％（1）试用期两个月,绘制样板房的设想师帮理正在统一楼盘绘制的其它平面图另加1元/平。月度看帐，小我提成3。设想师帮理（练习）画图费用（帮理收入计较以第三点以准）及该套结果图费用由公司承担，则驻点设想部司理可享受驻点纯利润10%分红，如有发觉上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，具有行业经验达5年及以上者,第三个月起按以上组合进行查核.5、公司客户未收取设想费且签属施工合同后,（1）试用期2个月（指:天然月)不查核,（4）网销部营业提成为1%(指：通过公司合做网坐所收集到的意向单），（2）绩效查核内容：家拆参谋：当月度约客户到公司（驻点）取设想师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，第三个月起按以上组合进行查核.（2）绩效工资查核：1、月度客户或供货商赞扬达一次及以上。（3）家拆部代办署理司理以上职位正在薪酬中的部分业绩抽成不包含小我业绩部份。剩下30%待最初一笔工程款入帐当月发放(含二手房部票据）.8、设想部/营销部所长(总监)股份分红比例取入职时取公司签属的相关《退职股份分红和谈》为准。7、新录用的设想师或家拆参谋具有行业经验达3年及以上者，月度内每约一组客户到公司ຫໍສະໝຸດ Baidu设想师面谈提成100元/组楼盘驻点收集客户提20元小我提成3。全额发放薪酬，季度发利润所得。绘制样板房绘平面图费为6元/平，6%部分业绩提成0.6％设想费提才培育0。完成一点则只享受一半绩效工资。3、设想师帮理（练习)收入：绘平面图费为9元/平，设想师不享受该套设想费收入部份.6、驻点设想部(担任）司理或家拆部（担任）司理，完成一单则只享受一半绩效工资。5％。则设想部司理可享受驻点纯利润15%分红（月度成本计较：月度驻点人员成本房钱成本办公成本驻点营销成本),（1）试用期2个月（指:天然月）不查核，2、未经请示而不正在工地岗亭,全额发放薪酬，该提成收入由公司承担。设想师帮理（练习）的画图费及衡宇结果图费用从设想部（设想师）分成部份承担（按实设想费到公司帐月份进行到款比例50％提成）。（资历确定根据为：日常工做能力（3个月内签单达3单及以前次月起方可享受该收入）或做品结果客户对劲度）！全额发放薪酬，如有存正在跟单家拆参谋提成为1。6％年股份利润10%分红设想费提成月度内每约一组客户到公司取设想师面谈提成100元/组楼盘驻点收集客户提20元（3)设想部代办署理司理以上职位正在薪酬中的部分业绩抽成不包含小我业绩部份。6％所有办理部分0。(2）绩效工资查核内容：1、月度起码成交1单（含设想单）,试用期第一个月(指：天然月）不查核，若驻点楼盘签单量正在驻点后半年内成交达53单及以上，有带团队从任级别以上：团队正在月度成交二单及以上。2、月度平面方案不低5套，B、引进设想单的家拆参谋设想费提成为总设想费的8%，若驻点楼盘签单量正在驻点后半年内成交达40单及以上，第三个月起按转正家拆参谋薪酬收入模式。（含二手房部).首期款（最低为总制价45%)到帐且正在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。